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    我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公...

    答:不违法。 因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会...

    入职不满一个月的社保,公司有责任交吗?

    答:《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定,用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律,用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社...

    没够半个月辞职了,公司说不给交公积金和社保,合...

    答:合理的。 新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。 法律依据《中国人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于企业要帮新员工缴纳社保...

    和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在...

    答:和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的法律风险: 1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续; 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合...

    工作二个月未签合同未缴纳社保和公积金被解雇能赔...

    答:公司应该要赔偿。根据劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不缴纳社保的问题可以向当地社保局咨询。这种情况可以向劳动部门举报的。但是你有没有打卡记录...

    和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗

    答:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...

    公司未缴社保和公积金,如何所要赔偿?

    答:公司不给员工交社保,处罚如下: 1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用; 2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%; 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以...

    关于社保的缴费问题,比如我一个月工资3000元,那...

    答:一、如果一个月工资3000元 养老保险月个人应缴:3000╳8%=240元;失业保险月个人应缴:3000╳1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000╳2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。 养老保险月单位应缴:3000╳20%=600元;失业保险月单位应缴:...

    工作不满半个月,公司和员工可以协商不缴纳公积金...

    答:工作不满半个月,公司和员工不可以协商不缴纳公积金社保。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社...

    公司没有给员工购买社保与住房公积金,员工可以要...

    答:单位没有为员工缴纳社保和住房公积金,员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的,但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇,那么是可以要求单位承担赔偿责任的。 依据《社会保险法》 第十...

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