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    职工突然住院,说是半个月前上班造成的,要求补偿,但半月前该员工并未说明工作中有事,遇到这种怎么办?(图2)


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    ===========突袭网收集的解决方案如下===========

    解决方案1:

    建议你先看看医院诊断  如果不管你单位的事就按照法律程序走  

    解决方案2:

    要看医院的诊断来判断。

    解决方案3:

    收集一些资料,比如半月前的上班情况、同事的观察情况、有没有一些反应、住院的诊断报告等,据此判断才好

    解决方案4:

    确实是要看具体的情况是什么

    解决方案5:

    看医院诊断结果如何,再根据规定来

    解决方案6:

    先走劳动仲裁,如果没有解决,法院起诉

    解决方案7:

    建议按照法律程序办理。

    解决方案8:

    根据规定来解决

    解决方案9:

    建议您可以去法院或者仲裁起诉。

    解决方案10:

    按照法律程序走

    解决方案11:

    不管了,这个有法律规定

    公司要解约,不给员工安排工作,只是提前半个月通知,...

    答:公司要解约,不给员工安排工作,只是提前半个月通知,公司是要给员工一定的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...

    刚转正公司忽然说辞退我,让我立马走就给我半个月...

    答:不同的情况,赔偿或者补偿都不一样。 可以参看《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...

    前公司已解散的名义辞退员工后半个月开始重新营业...

    答:按理说你是可以去告他们的,但是你去告,就得你自己举证(这就是我国法律特色)。 你要自己举证你和前单位的合法劳动雇佣关系,举证你在合同未到期时对方利用解散名义非法辞退你,举证对方公司在没有变更任何注册信息的情况下依旧在正常营业等。...

    公司解雇员工但已补半个月工资还可以赔偿金吗

    答:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“...

    请问劳动法是不是说做满半年辞退只赔偿员工半个月...

    答:单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《...

    从公司离职半个月了,发现年假未休,该如何申请补偿?

    答:劳动者已经离职半个月,才想起年假的,那么建议先与公司人事部沟通,争取公司补贴年假工资,不然,只能反映到就业局解决。

    工作半年有合同被辞退 说只支付半个月补偿金。

    答:工作半年有合同被辞退按劳动法应该赔偿2个月平均工资,若公司不给可以去劳动部门申请劳动仲裁。 附注:相关劳动法规 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

    10月13号被告知16号就不用上班了,被单位辞退,还...

    答:员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退...

    发薪日从5日改为20日,这半个月时间的工资一直未补...

    答:用人单位不续签应当一次性结清工资,合法的应当支付经济补偿金,违法的应当支付赔偿金。 一、劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件,劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求,...

    过了试用期半个月,但是公司却不承认,无故辞退,...

    答:用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金...

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