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    来源:360问答 责任编辑:王亮
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    职工突然住院,说是半个月前上班造成的,要求补偿,但半月前该员工并未说明工作中有事,遇到这种怎么办?(图2)


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    ===========突袭网收集的解决方案如下===========

    解决方案1:

    建议你先看看医院诊断  如果不管你单位的事就按照法律程序走  

    解决方案2:

    要看医院的诊断来判断。

    解决方案3:

    收集一些资料,比如半月前的上班情况、同事的观察情况、有没有一些反应、住院的诊断报告等,据此判断才好

    解决方案4:

    确实是要看具体的情况是什么

    解决方案5:

    看医院诊断结果如何,再根据规定来

    解决方案6:

    先走劳动仲裁,如果没有解决,法院起诉

    解决方案7:

    建议按照法律程序办理。

    解决方案8:

    根据规定来解决

    解决方案9:

    建议您可以去法院或者仲裁起诉。

    解决方案10:

    按照法律程序走

    解决方案11:

    不管了,这个有法律规定

    实际上班已三个半月前天才签劳动合同,今天突然就...

    答:首先问你一下\这次给你签了几年的合同\并且开工资有工资条吗\要留下签的合同\这些都可以 留做告他的有力证据\

    前公司已解散的名义辞退员工后半个月开始重新营业...

    答:按理说你是可以去告他们的,但是你去告,就得你自己举证(这就是我国法律特色)。 你要自己举证你和前单位的合法劳动雇佣关系,举证你在合同未到期时对方利用解散名义非法辞退你,举证对方公司在没有变更任何注册信息的情况下依旧在正常营业等。...

    刚转正公司忽然说辞退我,让我立马走就给我半个月...

    答:不同的情况,赔偿或者补偿都不一样。 可以参看《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...

    过了试用期半个月,但是公司却不承认,无故辞退,...

    答:用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金...

    员工工作一个半月,现因工作需要给员工调动工作地...

    答:合同签过了就不需要赔偿的、而且都是用人之前沟通好的。不需要赔偿放心

    请问劳动法是不是说做满半年辞退只赔偿员工半个月...

    答:单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《...

    公司因经济原因辞退了大批员工,我也在其中;要求...

    答:我也是打工的,也遇到过类似的事情,请不必生气,气坏了身体怎么去和那个黑心工厂理论? 1.你一定坚持不主动辞职(如果公司减少你的工资或者减少缴纳你的社保等情况除外); 2.现在公司肯定把你当钉子户,时刻都想让你离开而不给赔偿,可能会设...

    公司辞退工作不满半年的员工 经济补偿金半个月薪资...

    答:应该是离职前月平均工资(税前)。

    公司辞职员工,没有提前半个月以上的时间通知员工...

    答:体看用人单位解除的方式和理由: 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,可以立即解除,不需要支付经济补偿金。 2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

    公司解雇员工但已补半个月工资还可以赔偿金吗

    答:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“...

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