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    来源:网络转载 责任编辑:王亮
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    没回微信被开除合理吗_为什么不回微信就被开除(图23)

    没回微信被开除合理吗_为什么不回微信就被开除 @所有人,现发布一个关于xxxx的通知,全体人员收到后,请回复。”相信这样的通知许多人都收到过??墒?,近日,宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

    深夜微信群的“10分钟紧急任务”

    7月下旬,宁波的天还是很火辣的,怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了宁波市总工会职工服务中心寻求帮助。她说,自己被辞退了,公司给的理由很奇葩: 因为没有及时汇报工作!

    据报道,7月初的一天,晚上10点23分,某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后,负责人在微信工作群通知王小姐,“你已经被辞退了”。经过仲裁,王小姐得到了1.8万元的赔偿。

    王小姐说,一年前的7月,她进入宁波某饮品店工作,担任店长的职务,双方约定工资为“保底 业绩提成加班费”模式,但双方未签订劳动合同。期间,王小姐一直恪尽职守,公司对她的表现也还满意。今年6月的一天,王小姐发现自己怀孕了,她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。

    喜悦和乐的氛围,在7月初的一天发生了转折。那天晚上22点23分,公司负责人在工作微信群里发言说,要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。由于当时已经较晚,不属于上班时间,王小姐因已入睡未及时回复。于是,10分钟过后,这位负责人在微信工作群通知王小姐,“你已被辞退了”

    第二天一早,在王小姐去店里上班时,公司告知其因未及时汇报工作已被辞退,并拒绝向王小姐支付上月的工资。


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    15天后,案情逆转了

    凭什么就可以辞退了我?他们的理由站得住脚吗?怀着这些疑问和愤怒,今年7月底的一天,王小姐来到了服务中心信访。记者从宁波市总工会了解到,中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下,王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。

    很快,王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解,在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退,只有15天时间!单位能否以未及时汇报工作为由辞退孕期女员工?为王小姐负责法律援助的刘律师拿出了他们的法律依据。

    《劳动合同法》第四十二条就说,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

    此外, 国务院《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā防锏谖逄?ldquo; 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”?!墩憬∨肮だ投;ぐ旆ā返诰盘?ldquo; 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同,法律、法规另有规定的除外。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

    尽管王小姐维权成功了,但上班时间都没安排的工作,足见其也并不是那么重要,让人不得不质疑,用人单位是在故意找理由辞退员工。而“深夜10分钟内必须回复群消息”却戳中了很多职场人的痛点。


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    案例评析:这家公司两处违法!

    宁波市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后,认定该用人单位存在两个违法之处:一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同;二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。王小姐已经在该单位工作满一年时间,用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思,但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料,可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系,且满一年未签订书面劳动合同, 王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

    其实在《劳动合同法》里面就有说明用人单位是不允许在女职工孕期,产期,腐乳期的期间解除劳动合同,如若违反,应该向劳动者每个月支付两倍的工资。律师称,这家公司已经在两处违法了,第一,没有及时和王小姐签订书面的劳动合同,第二就是在她怀孕期间以不正规的理由解除劳动合同。

    女员工怀孕期间,我们的法律也给予了特别的?;?。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后,随意捏造理由,辞退处于孕期的王小姐,用人单位该行为属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向田某支付赔偿金。

    不得不承认,即时通讯软件的出现,比如微信,让工作突破了时空的限制,只要有网络,你就可能随时被@到。许多单位通过微信“工作群”,工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢,就像着了魔一样随时随地都盯着手机,生怕错过工作上的重要信息,而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。


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    不少员工抱怨:下班比上班还忙,不但没有加班费,回复不及时还可能被???。也许指令发布者不以为然,不就是回个信息吗?能占用多长时间呢?但问题是,作为职工就有义务“时刻准备着”接指令、通知并及时回复吗?如果涉及复杂汇报工作,恐怕占用时间会更长,这是否属于加班范畴?

    可见,在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。但这个事儿又不能怪微信,技术本身没有错,错的是使用它的人,在不合适的时间让它发挥了作用。现代生活节奏快,职场人士工作压力大,加班成为家常便饭。之前网上一篇《凌晨3点不回家:成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多职场人的辛酸。

    职场人猝死的新闻、“随时准备上班”的恐惧,更增加了人们的焦虑。人,不是机器,不可能24小时不停歇工作。下班期间,他们理应得到充分的休息。即使有特殊情况,也应建立在双方同意的基础上,用人单位还要给予适当的经济或者其他方面相应的补偿。

    其实,工作时间长短与一个单位整体运行效率高低不成正比,反之,用人单位尊重员工的休息权,不随意侵占职工的休息时间,既是对员工劳动权益的维护,又体现了用人单位的人文关怀,这样才能换来员工更高的忠诚度。让工作归工作,生活归生活。早在2015年,中央就出台过相关文件,要求保障职工休息休假权。晚点回复信息,天塌不下来。


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    公司辞退员工补偿标准:

    1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。

    2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:

    3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):

    4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。

    5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

    6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


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    劳动者被用人单位开除(或解除劳动合同),是没有经济补偿或赔偿的?!独投贤ā返谌盘酢±投哂邢铝星樾沃坏?,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    女子深夜未回复单位微信,就该被开除?你怎么看?...

    答:还有王法吗?深更半夜的不睡觉吗?这个单位难道是禽兽吗?没有人性吗?被辞,这样单位就该自己主动辞职,没在这种单位有发展前途。 现在有了微信,可以说各种工作都在微信群里安排,有一次,我都下班了,突然发现主管来微信,说要把那个文件七点...

    女子发微信请假未获领导回复,游玩5天归来后遭开除...

    答:知法犯法,罪加一等 无辜旷工,没有责任感,开除的很明智 这要是有个人信用,这女人这辈子找不到工作了

    高三被开除了,不想解释原因。从两年前全校第一到...

    答:赶紧的找个学校继续读书吧,找亲戚朋友帮忙也行,不要因为你的面子而耽误你的人生。这么聪明的人就这样了你自己能甘心吗?哪里跌倒哪里爬起来。

    请问我找到工作在公司努力上班,公司会开除我吗?...

    答:这个应该不会吧,你不迟到不早退,多干活少说话,少给领导找事,少给领导找麻烦。没事少请假,领导一般都喜欢这样的员工,多干活,听话一点,在说了,你不犯错误,怎么会开除你呢,你不要干任何违规违纪,就不会开除你

    英国留学回国人员证明怎么办理

    答:回国人员证明办理注意事项: 1. 办理《留学回国人员证明》的有关材料必须齐全,材料不齐全者请勿邮寄。 2. 提交的材料一律不退还。若您想保留其中的证明信原件,请再提交一份该证明信的复印件,同时做一特殊说明,要求教育组在邮寄留学生回国证...

    怎样开除员工不违反劳动合同法

    答:你们公司的这个员工行为属于第二条的规定,如果你们公司的规章制度中有明确规定,员工也曾经会签过,那么三天矿工,就可以辞退。请谨记别用开除,开除需要申报劳动部门。 根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

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    答:回美国念书的机会肯定是有的,只是看题主怎么选择。目前题主已经工作一段时间了,也了解到学位的重要性,但同时,时间对于题主来也是很重要的考虑因素。 题主可以通过以下两种方式回到美国念书: 1、重新申请本科院校念书,可以选择自己喜欢的专...

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    我是一个16岁的男孩子,事情是这样的,我经常被我...

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