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    ===========突袭网收集的解决方案如下===========

    解决方案1:

    首先要报案,而且你这是在上班期间和上班场所受伤,属工伤,如果公司不认,可去劳动局申请劳动仲裁。 追问 你好!事情发生刚过,公司人力资源部就报案了!那我不追究肇事者,直接找公司处理此事啦~当时派出所来人做最简单的笔录,然后丢两句话,你们先私了(没提到公司)不行再找我们! 追答 是的,肇事者也会赔你,但公司也要赔你工伤

    解决方案2:

    宫词(薛逢)[6]

    面试时问你为什么不在原来公司上班了,怎么回答?

    答:一般说个人原因,家庭啊什么的,最好不要说前公司的坏话。 也不要说自己的缺点,吃不得苦什么的,或者嫌钱少。 最普通的就说没有发展空间,个人能力被埋没了 1 公司倒闭了 2 贵公司更适合我的发展。 3 想挑战自己 4 让自己提高,不断进步

    在公司上班上了一天被辞退了?不给工资,怎么办?

    答:即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。 法律依据: 《...

    在单位工作多少年不可被辞退

    答:没有不可辞退一说,只是辞退补偿多少的问题

    职工在工作时间被别人伤害公司可不可以开除

    答:工作时间被人伤害,属于工伤,公司不能解除劳动合同。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...

    当你我在公司上班,公司就是不要你我时,你我会怎...

    答:当公司就是不要时当然应该果断选择离开,此处不留爷自有留爷处。公司不要的话说明还是不符合公司的要求,现在没有哪个公司是慈善的让员工混日子的,再找工作的时候要多学习,既然开始进来了公司现在不适合说明我们在原地踏步,没有跟上公司的发展

    我是国企职工在单位工作时间满15年是不是不能被单...

    答:如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。 1...

    不在工作时间内在公司受伤算不算工伤

    答:1、不在工作时间内在公司受伤算不算工伤,要看你当时在公司里做什么,如果虽然不在工作时间,但是从事的是跟工作有直接关联的工作而受伤的话,按工伤保险条例的规定,一般也是可以认定为工伤的。 2、〈工伤保险条例〉 第十四条 职工有下列情形之...

    当你我不要在公司上班时,你我马上会远走吗?

    答:好好工作吧!不要太善感!

    在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给

    答:不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 劳...

    公司能在 新员工上班未满15天,他离职时不发放工资...

    答:公司的规定是不合法的,涉嫌克扣劳动者工资,你可以去劳动监察大队投诉。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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