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    来源:百度问答 责任编辑:张俊
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    ===========突袭网收集的解决方案如下===========

    解决方案1:

    写主动辞职没补偿金
    单位人员饱和理由解雇是违法的,你可以要求按工作年限让单位赔偿
    单位不结算工资可以申请劳动仲裁,但是要提供能证明劳动关系的证据
    可以录音录像,证明是单位解雇,而且威胁不主动辞职没工资

    劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    试用期内可以随意辞退职工吗?

    答:公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 拓展资源 《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

    试用期被辞退

    答:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 你签订的是期限为两年...

    试用期被辞退有没有补偿?

    答:试用期被辞退有没有补偿 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。 相关知识: 单...

    试用期内被辞退,有赔偿么??

    答: 关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...

    试用期辞退员工的补偿方法

    答:1, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。 2, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。 ...

    试用期到了,被辞退怎么办

    答:除非有证据证明你不符合录用条件,否则你可以得到赔偿。 要赔偿金,有如下几种情况 劳动合同法的规定 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...

    在试用期被辞退是不是很丢人?

    答:虽然我会觉得丢人,但一定会在未来的某个日子去感谢这样的时刻,这可以帮助我们更早的对自己有一个清晰的定位。在试用期被辞退,无非两种情况,要么是得罪了上司,要么真的是业务能力有限。但不论是哪一种所产生的后果,都是值得我们去思考的。 ...

    试用期被辞退有补偿吗

    答: 关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...

    试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?

    答: 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

    关于试用期辞退员工的规定

    答:《劳动合同法》关于试用期的法律条文: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单...

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