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    来源:百度问答 责任编辑:张俊
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    请问一下我要怎么维护自己的劳动权益。一家运输公司,开卖车了导致员工没有车开,公司也不主动辞退员工。(图4)


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    “我所了解的劳动法,公司如果主动辞退一个10年的员工,公司要补偿该员10个月的工资,按他的工均工资算”。
    作为一个10年的老员工,他可不可以,直接去劳动仲裁委去起诉呢?或者我怎么样才能维护自己的合法权益。他劳动合同是无固定期限。
    谢谢各位懂法律法规,懂劳动法的亲们帮帮我这位好朋友。
    再次感谢?。?!展开
    ===========突袭网收集的解决方案如下===========

    解决方案1:

    单位没违法用工,去仲裁也没用
    单位包车属于正常业务调整
    如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金

    劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均工资。

    解决方案2:

    你好,可以到当地的劳动仲裁来维护自己的合法权益,如果公司有违反劳动法的情况可以找律师咨询并起诉对方,不用害怕,违反了法律的公司或个人是一定会受到法律严惩的。

    解决方案3:

    公司没解除劳动合同你劳动仲裁啥?不愿意拖着就辞职,愿意拖着就拖着,按月领生活费就完了

    解决方案4:

    可以去劳动部门仲裁,也可以去申请的法务援助

    解决方案5:

    所在也劳动部门咨询。

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