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    解决方案1:

    只要是工作时间
    发生的伤害就是工伤
    推定员工无过错,这是认定工伤的原则

    解决方案2:

    解决方案3:

    训醒啦

    领导把员工跨陌生岗位调用所受的工伤,用人单位承担的责任是...

    你好,此种情况下可以直接申请工伤认定,要求享受工伤待遇。

    员工在公司干活,受工伤了,公司和劳务都推卸责任,无人管!该咋...

    现在这些人都怕媒体曝光 你还是最好去找媒体比较好 !这样你拿到补贴的 几率比较大

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    这个不是由那个单位和个人可以规定的!他由劳动管理条例来规定的!这样即?;ち死臀窆叵邓降暮戏ㄈㄒ?减少因霸王条款所带来的纠纷

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    这个属于工伤,公司肯定是需要承担责任和相关的赔偿,具体哪些可在律伴上了解下相关资料

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