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    来源:百度问答 责任编辑:李利平
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    2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月(图4)

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    ===========突袭网收集的解决方案如下===========

    解决方案1:

    事先说明,
    试用期三个月!
    不算违法!
    但是试用期应该支付工资,
    工资可能低了点! 追问 我工作了两个月零六天,九月份上了六天班离职了,公司让我全额承担社保费合法吗,试用期也没有签订合同,劳保用品也是扣钱的 追答 这个是不合理的,交保险是公司的责任!
    不应该让职工全额承担!

    解决方案2:

    签几年合同?工装和劳保鞋由单位提供,收钱不妥。 更多追问追答 追问 我干了两个月零六天了,没有和我签合同,我8月28日辞职的离职日期就九月八号,厂长也签字了,现在公司要扣我九月份全额社保合法吗 追答 九月份不能扣, 追问 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 追答 公司违规,试用期也要签合同,九月份八天工资,肯定不扣。 去劳动局。 追问 九月份我上着几天班呢,九月份的社保费是我一个人全部拿出来吗 追答 不会。

    解决方案3:

    如果合同明确写了就可以的 追问 没有给我签合同

    2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用...

    答:事先说明, 试用期三个月! 不算违法! 但是试用期应该支付工资, 工资可能低了点!

    试用期过了,但是不想在干了,合同也没签,但人事...

    答:你好,一般每个公司有每个公司的流程。像你过了试用期,有些公司辞职是在试用期内三天就可以结工资走人了。但是过来试用期就得提前一个月递交辞职申请。像你这家公司是要求一个月,那就是像我刚刚说的需要提前一个月递交辞职申请。当然像你也有...

    试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另...

    答:正常试用期准备完时,会跟领导或者人事再谈一次关于转正事宜,必要时会再签一次。如果他们没有找你谈,而合同上又说明试用期过后需本人提出申请申请才能生效,那么你就不算是转正的,如果你不想做,你可以按试用期提前三申请辞职。

    三个月的试用期,第四个月人事说工资从15号起算,...

    答:按照《劳动合同法》第19条有规定,约定试用期要体现在《劳动合同》里,可以翻看《劳动合同》关于试用期的约定,如果没有,默认没有使用期,在劳动签订时,试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配,不得超过法定最长期限。 合同期限:3个月 ≤X < ...

    4月13号入职,试用期三个月,是7月13号以后就可以...

    答:要看你们公司什么时候发工资 一般7月份拿的是6月份工资 你转正也是8月份拿7月份工资 公司好的话8月份就能拿转正的工资 如果公司要算清楚的话也是8月份拿 7月份12天试用工资+18天转正工资

    我2018年1月4号入职,说两个月试用期,没有签劳动...

    答:关于劳动合同的 问题,有什么疑问 你可以直接咨询 一下劳动保障部门

    我今年6月14日入职办理试用期(三个月)手续,7月1...

    答:你与公司签订书面劳动合同了吗?如果签订了,你与公司就建立了劳动用工关系。试用期是包括在劳动合同期限中的。三个月的试用期对应的劳动合同期限不少于三年?!独投贤ā?第三十九条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...

    试用期不办入职手续没工资吗

    答:试用期有试用期的工资,不给试用工资的单位就赶紧离开吧,肯定不是正规的

    我3月19日入职,试用期三个月,6月初签了半年劳动...

    答:1、合同有效,但超出试用期法定期限的部分(法律规定1年以下合同试用期不得超过1个月),应视为正式合同期。 2、如果公司未及时支付劳动报酬,你可以根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定,解除劳动合同(书面通知公司解除合同,无需提前...

    7月14号入职,试用期6个月,请问我有年假吗?

    答:那应该你是没有的,你现在应该是试用期的时间还没有过的,一般都是要转正之后才会享有年假。

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