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    来源:百度问答 责任编辑:李利平
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    公司拖欠公司和工伤赔偿(图2)


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    ===========突袭网收集的解决方案如下===========

    解决方案1:

    你应该与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决?!独投ā饭娑?,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题,
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

    解决方案2:

    发生工伤之后公司如果未申报,劳动者或者其代理人可以在事发一月后自行向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定工伤之后依法要求相关赔偿。至于拖欠工资,可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

    解决方案3:

    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    发生工伤。先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 本回答被网友采纳

    解决方案4:

    1、你工伤在1年内,如果单位没给你报工伤,可以去社保局工伤科进行备案;
    2、单位拖欠你的工资是否发放?如果没发放可以用“单位拖欠员工工资”为借口和单位解除劳动关系,并要求给与你相应的经济补偿(和单位辞退员工的经济补偿一样,没有辞退代通知金)!
    3、直接到劳动仲裁科(类似法院)提起仲裁,要求单位按照仲裁结果执行!

    解决方案5:

    您好,首先关于拖欠工资问题:
    第一、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
    用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    第二、赔偿金计算方式
    用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    其次,关于拖欠工伤赔偿问题:
    先进行工伤申请,认定工伤后进行伤残等级鉴定。伤残等级确定后单位不支付的,可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁不收费,劳动争议可申请免费法律援助。
    如能提供更为详细的信息,则可给出更为周详的法律意见。 追问 我是去年3月份进三阳机电的,面试跟老板口头谈是无试用期,工资3100元/月,压2个月工资,但在去年5月28号发生工伤出院后问老板拿工资给我60元/天计算,当时签了份合同,没写试用期,但在发生工伤后问老板拿合同去申请工伤时添加试用期为3个月,工资有争议以致拖到现在没给(曾去劳动仲裁,说工伤赔偿一起来投诉);不过现在工伤鉴定已做等鉴定结果,我想去劳动仲裁时,工资问题如何跟老板谈妥?下步我该如何做?烦请给个建议

    公司拖欠公司和工伤赔偿

    答:您好,首先关于拖欠工资问题: 第一、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者...

    单位拖欠工伤赔偿不给怎么办

    答:1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应...

    企业原因拖欠本人工伤赔偿怎么办

    答:员工因为工伤赔偿金问题和单位出现纠纷,那么员工是可以直接申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...

    工资的拖欠和工伤赔偿

    答:拖欠工伤赔偿不可以追加二倍赔偿。 根据有关法律规定,如果用人单位拖欠职工工伤赔偿的,职工可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付工伤赔偿,但没有法律规定如果用人单位拖欠工伤赔偿违付的,职工有权要求增加二倍的赔偿。

    拖欠工伤赔偿我们应该怎么办找那个部门

    答:申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五...

    工伤赔偿劳动仲裁后,公司拖欠赔偿金,怎么办

    答:1:劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。 2:注意,投诉不是必须程序 3:仲裁是劳动争议的必须程序。劳动仲裁前置,如果没有经过仲裁就去法院...

    单位拖欠工伤赔偿不给怎么办是劳动者调解来的快还...

    答:工伤赔偿属于劳动争议,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应...

    拖欠工伤赔偿可以追加二倍赔偿吗

    答:拖欠工伤赔偿不可以追加二倍赔偿。 根据有关法律规定,如果用人单位拖欠职工工伤赔偿的,职工可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付工伤赔偿,但没有法律规定如果用人单位拖欠工伤赔偿违付的,职工有权要求增加二倍的赔偿。

    公司欠缴4年保险,出工伤后伤残鉴定后,拿不到社保...

    答:由于公司未缴纳社保,劳动者可以以此未理由提出辞职,并且要求支付工伤赔偿社保无法赔偿部分,法律规定,如果用人方未缴纳社保,赔偿部分由用人方全部承担。你可以申请劳动仲裁,要求支付工伤赔偿,然后胜诉之后向法院申请强制执行。

    拖欠工资的赔偿怎么算

    答:拖欠工资的赔偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。因工伤停工可以找单位要额外的赔偿。 根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...

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