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    解决方案1:

    5个月前的工资是双倍补偿的。 追问 那我合同是10月份签的但是日期写的9月1号, 追答 这个也是算到10月份的。 本回答被网友采纳

    上5个月班么有签订劳务合同,5个月后签订劳务合同...

    答:5个月前的工资是双倍补偿的。

    工作五个月没有签订劳动合同怎么维权

    答:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...

    上班5个月,没有签劳动合同,现在老板要辞退我,我...

    答:可以向工作地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资及违法解除的经济赔偿金。

    在公司上班5个月没有签任何劳动合同被开除有补偿吗

    答:可以申请劳动仲裁,有双倍工资赔偿和一定数额的经济补偿的。

    我这是第5个月上班了,公司并没有跟我签订劳动合同。

    答:1、上班的第5个月,用人单位未与你签订合同的,你可以要求从第二个月开始,要求支付双倍工资的,法律依据是《劳动合同法》第82条。 2、关于工资的部分,如果你们之间约定是1600元的话,可以要求按1600元支付的,直接向劳动监察部门投诉,或者申...

    上班五个月没买保险,没签劳动合同突然辞退可享受那...

    答:去劳动仲裁委员会投诉 可赔偿双倍工资

    公司要求试用期6个月,现在已经5个月了还没签劳动...

    答:公司用工5个月未签合同违法,可以主张4个月二倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...

    工作五个月了,因公司没和我签劳动合同,我申请劳...

    答:先要劳动争议仲裁,是不上法庭的。只需要提供相关证据的。 首先,上班5个月,没有正式的劳动合同,那么依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

    职工试用期,脚踝扭伤,在家休息,5个月不来上班,...

    答:如果职工并非在试用期内,因工受伤,即,受伤情形符合《工伤保险条例》14、15条规定的可以认定工伤的情形, 又或者即便符合工伤,但是达不到级别,且修养时间超过了合理的范畴。 经用人单位催告履行劳动合同后,仍然以受伤为由拒不履行 用人单位...

    在公司上班五个月未签订劳动合同现在我准备辞职了...

    答:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付4个月的双倍工资(做了5个月)。 一...

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