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    解决方案1:

    5个月前的工资是双倍补偿的。 追问 那我合同是10月份签的但是日期写的9月1号, 追答 这个也是算到10月份的。 本回答被网友采纳

    工作五个月没有签订劳动合同怎么维权

    答:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...

    上班5个月,没有签劳动合同,现在老板要辞退我,我...

    答:可以向工作地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资及违法解除的经济赔偿金。

    我这是第5个月上班了,公司并没有跟我签订劳动合同。

    答:1、上班的第5个月,用人单位未与你签订合同的,你可以要求从第二个月开始,要求支付双倍工资的,法律依据是《劳动合同法》第82条。 2、关于工资的部分,如果你们之间约定是1600元的话,可以要求按1600元支付的,直接向劳动监察部门投诉,或者申...

    工作五个月了,因公司没和我签劳动合同,我申请劳...

    答:先要劳动争议仲裁,是不上法庭的。只需要提供相关证据的。 首先,上班5个月,没有正式的劳动合同,那么依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

    在公司上班五个月未签订劳动合同现在我准备辞职了...

    答:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付4个月的双倍工资(做了5个月)。 一...

    我在单位上班16个月,单位没给我签劳动合同,为什...

    答:法律规定就是入职一年内双倍工资补偿 超过一年视为无固定期合同,可以要求单位补签书面劳动合同 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期...

    上班7个月未签订劳动合同怎么维权

    答:劳动者申请劳动仲裁主张6个月双倍工资。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。 《劳动...

    签订劳动合同,缴纳五险,但是只上四五个月班,因公司...

    答:单位因为经营问题,给员工放假,那么单位是需要支付员工基本工资的,最低不得低于当地最低工资标准。 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...

    在私人企业上班,与企业签订有劳动合同,现在5个月...

    答:1、保留相关证据(考勤表、考勤卡、制服、证人证言等) 2、到当地劳动局投诉 3、请求工资及双倍工资 4、请求迟延支付的赔偿金 5、请求经济补偿金 6、向用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁

    请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳...

    答:一、劳动合同、劳务合同和兼职合同的定义 劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...

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